雷诺丽特空调罩企业成功之道在用人
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更新时间：2012年06月11日 作者：雷诺丽特
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“商圣”范蠡在《陶朱公商训》中阐述了企业用人原则：“知人善恶，账目不负（识人）；因才适用，任事有赖（用人）”，并特别强调“用人要方正，诡谲则受其累”。受传统文化的影响，陈丽非常注重提高个人修养和完善个人品德，“每日三省吾身”并非虚词。正因为如此，在取得成功和收获名利之后，雷诺丽特空调罩企业林楚明董事长依然保持着自然、谦和、淡定的处世态度和一颗赤子之心。
在公司文化建设中，雷诺丽特铝合金空调罩企业将培养人才作为企业的重点工作，在用人方面始终坚持德才兼备的标准。雷诺丽特空调罩企业招聘员工，最看重的就是德行操守。“工作不仅是解决问题的过程，还是对心灵的考问，无德之人即便才高八斗也会被淘汰。对企业来说，员工的高尚品德是维护企业声誉的第一道坚实城墙。”林总说。
在招收新员工时明确提出，不孝敬父母的员工，企业坚决不要。针对此事，可耐尔公司董事长林楚明说，“百善孝为先”是中华民族的传统美德，弘扬仁爱、孝敬、感恩，构建和谐企业、和谐社会，是我们每个人的责任，如果连自己的父母都不爱，那么他还能有多大的责任感服务企业。希望每一位雷诺丽特员工都要从做人最基本的原则——孝道做起，对父母尽孝，对客户负责任，对自己所生产的产品负责任，积极做到“己合”。
为充实员工队伍，雷诺丽特铝合金空调罩公司每年都要招收一批刚毕业的大学生。新招来的大学生，不管是“80后”还是“90后”，不管优秀与否，都必须到工地一线摸爬滚打。“吃苦耐劳是一种优秀品质，它能丰富人的生活经验，磨炼人的意志，使人变得成熟。经过一番磨砺后，新员工都会坚强果敢起来，这就是我想要的效果。”林总坦言。
以人力资源为财富，以员工价值为主导，成为雷诺丽特铝合金空调罩企业始终不变的定律。经历了风雨洗礼的雷诺丽特，一直坚守她的用人哲学：用人用所长，留人留其心。林总对员工深及心灵的关怀，对知识的尊重，对年轻人的提携，吸引了许多人才跟随其左右。
“我的信心是员工给的。员工个个诚信，我也会信心满怀，自豪满怀。没有国家提供的大舞台，没有社会的和谐发展，没有众多德才兼备的员工的大力支持，我也不会有今天的成功。所以，我要回报国家和社会，培养出更多诚信、专业、爱企业、爱国家的人才！”以“崇孝治企 博仁致远”为宗旨，主张以孝治企，以孝育才为思想的雷诺丽特空调罩企业林总在员工会议上说到。
一个企业想长远发展，赢得客户的支持和社会的尊重，就必须担起社会责任，创造更大的社会价值，成为道德楷模。慈善情怀，是基于人性的自然情感，是让我去爱而不为感激、让我去做而不为赏赐、让我尽力而不为纪念的坦荡襟怀。一直以来雷诺丽特空调罩企业坚持“孝”是治企之本，不断对孝道和感恩进行了强调，推崇中国的孝道文化，以孝治企，凝人心而创和谐，结仁爱而共进取。惟有以孝亲之心对人，以博仁亲之心做事。
我们雷诺丽特人，永远都是激情满满，信心满满。一直在努力，一直在进步。我们可以变得更好，我们可以做得更好。在那么美好的一天，这个美丽而充满希望的季节，我们经历了一场心灵的洗礼。从每个人的脸上，我可以看到，每个人心里都装着许多美好的期盼，就像孩童时期的童真愿望。我们一起怀着感恩和激情的心一起来面对我们的人生，一起让我们的愿望在交流中茁壮地成长。
